社保新规出台的新闻，大家都刷到了吗？
如果你没看到，或看到没感觉。
那恭喜你～证明你这工作稳定，公司发展不错，以前都有按规定为员工交社保。
但事实上，很多个体户小老板是没有交社保的！
以前，如果员工不想缴纳社保，或者老板不愿意买，只要双方签个协议（一般工资多给些）就完结了。
展开剩余88%现在，最高法院做出最新解释，自9月起，这种灰色协议和约定都是无效的！
不管公司以及员工意愿如何，都必须缴纳社保。否则，劳动者就有权要求公司支付经济赔偿。
个人理解，这多少有点变相罚款那味了。
01打工仔工资少了老板用工成本大了社保新规出台以后，我看着舆论一点点从叫好，转为无奈，甚至哀嚎。
为什么叫好，是谁叫好，答案应该很好猜吧。
从政策初衷看，社保新规可以最大程度保护劳动者合法权益，为未来的退休生活提供基础保障。
毕竟，以前有一些打工人，是自己想缴纳社保，而公司不愿意缴纳的。
至于无奈，则是政策善意与生存现实的矛盾。
我先说结论，有很多年轻人和底层打工人，是真心不想缴纳社保的。
一方面，是受延迟退休的影响。
正如网友所言，我既不清楚以后几岁退休，有没有命活到退休，更不知道未来退休金标准是多少。
与其将钱存到几十年后再拿出来，还不如今朝有酒今朝醉，现在先花掉，还能赚个开心。
另一方面，很多人急需存钱用钱。
按照广州社保最低缴纳标准，以工资5500元计算，个人缴纳500多元，公司缴纳1200多元。
站在个人立场来看，一年就要扣掉6000多元！
若是按照以往惯例，员工提出不缴纳社保，甚至还能从公司那多要点“现金补贴”。
不要小看这笔钱，对于一些家庭来说，就是几个月的伙食费，小孩半年的学费，直接影响生活质量。
🙂 毕竟，育儿补贴也才3600元/年……
最后，哀嚎声音来自个体户和微小企业。
经济下行稳食艰难，水电租金人工样样都要钱，眼下别说赚钱了，很多小老板或许只想亏得少一些。
现在强制缴纳社保，人工成本随之激增，经营压力雪上加霜，这钱从哪里抠出来？
是裁员，还是关门大吉？
尤其像是用人成本偏高、利润空间微薄的餐饮行业，前被外卖平台裹挟内卷，后有社保新规追杀。
难怪有老板说：不干了，我去上班算了。
还有一些打工人瑟瑟发抖，担心社保会成为压垮老板的最后一根稻草，间接导致自己失业。
02是我们需要社保还是社保需要我们在负面评价后，“阴谋论”出现了。
部分媒体以及网友猜测，为什么要在此时此刻，强制企业和劳动者缴纳社保，原因会不会是——
养老金和医保金，钱不够了？
我们暂且不说，这里面有没有因果关系，但从数据上看，社保基金确实非常紧张。
先说养老金，前几天，人社保公布了今年养老金的涨幅比例，只有2%。
虽说，退休金已经21连涨。但近10年来，涨幅一直逐渐下滑。今年，更是历史新低。
另据今年博鳌亚洲论坛上公布的《中国养老金精算报告2025-2060》显示，经过精算模型测算，我们养老金将在2036年收不抵支，在2044年彻底枯竭。
再看医保，信号更为明显。
2024年，上海北京已经出现医保赤字。
人口大省广东，2024年也只是略有结余，当期还剩403.48亿元。而在往年，结余可都是千亿级别的。
社保基金紧张不紧张，大家自行判断吧。
而社保新规落地，是否对基金结余有帮助呢？
答案，是一定的。
再多说一句吧，有帮助不代表相关部门就是为了这个目的，才推动的社保新规。
因为事实上，在收入理想的情况下，绝大部分人还是更倾向于缴纳社保，存一笔未来钱。
反过来说，如果取消社保制度，个体户和企业省下来的人工成本，也未必会全额发给员工。
另外一点，关于社保对企业经营带来的连锁反应，背后藏着一个比较残忍的逻辑是：
如果，一家公司，一间店铺，连为员工正常缴纳社保都做不到。
那么，TA一定本身就有很多经营问题，大概率也不是一家有竞争力，能长期经营的企业。
被行业淘汰，只是迟早的问题。
当然了，社保制度还是有很多问题需要探讨：
缴纳的比例是不是太高？
企业负担会不会太重？
自由职业者怎么办？
新规落地，能否有过渡的时间空间？
……
类似的这些问题，都是值得商榷的。
那么，对于这次社保新规，你们是支持还是反对呢，原因又是什么？
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